Nous avons compilé ici pour vous les questions sur les candidatures et notre portail pour les candidats. Si vous avez d'autres questions, l’équipe des ressources humaines de Groupe Stiegelmeyer se tient à votre disposition.
Afin de pouvoir traiter au plus vite les candidatures reçues, merci de nous envoyer vos documents de candidature dans un fichier PDF compact à l’une de nos adresses dédiées : bewerbungen(at)stiegelmeyer.com (pour les emplois) ou ausbildung(at)stiegelmeyer.com (pour la formation). Il est également possible d’envoyer une candidature papier aux ressources humaines.
Bien entendu, vos données sont traitées de manière confidentielle. Au sein de notre entreprise, vos données à caractère personnel sont uniquement transmises aux personnes et bureaux (par ex. département spécialisé, conseil d'administration, représentants des personnes handicapées) qui en ont besoin pour décider de vous embaucher et pour respecter nos obligations contractuelles et légales.
Nous sauvegardons vos données à caractère personnel pour la durée du processus de candidature. Une fois la procédure de candidature terminée et si elle ne donne pas lieu à une embauche, nous sauvegardons vos données six mois de plus, à moins que la suppression n'aille à l'encontre des délais de sauvegarde légaux ou des dispositions de prescription légales.
Oui, lorsque votre candidature nous arrive, vous recevez un accusé de réception. Si vous avez postulé par voie électronique et que vous n'avez pas reçu d'accusé de réception, veuillez consulter votre dossier de spams. Si ce dossier ne contient rien, veuillez vous adresser à notre département des ressources humaines.