FAQ
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FAQ

Nous avons compilé ici pour vous les questions sur les candidatures et notre portail pour les candidats. Si vous avez d'autres questions, l’équipe des ressources humaines de Stiegelmeyer se tient à votre disposition.

Afin de pouvoir traiter au plus vite les candidatures reçues, merci de nous envoyer vos documents de candidature dans un fichier PDF compact à l’une de nos adresses dédiées : bewerbungen@stiegelmeyer.com (pour les emplois) ou ausbildung@stiegelmeyer.com (pour la formation). Il est également possible d’envoyer une candidature papier aux ressources humaines.

Votre candidature doit contenir une lettre de motivation, un CV actuel, les certificats de travail et de formation complets ainsi que les diplômes scolaires. Merci de nous faire parvenir vos documents en format PDF.

Les postes vacants présentés sur la page Carrière sont toujours actualisés.

Oui, il est à tout moment possible d’envoyer une candidature spontanée. Dans ce cas, merci de préciser le secteur d'activité que vous privilégiez.

Le département des ressources humaines et le département spécialisé en question font une pré-sélection et décident ensemble quels candidats sont invités pour un premier entretien.

Les critères sont le profil du poste à pourvoir, les compétences ainsi que les connaissances spécialisées du candidat.

  • Vous pouvez postuler a tout moment aux postes indiqués.
  • Merci d'envoyer vos candidatures spontanées (également pour les stages, par ex.) deux à trois mois en avance car nous sommes susceptibles de transmettre votre candidature à plusieurs départements.
  • Le processus de sélection pour les apprentis commerciaux démarre généralement un an avant le début de la formation (avant les vacances d’été), pour les apprentis industriels env. six mois avant le début de la formation.

Bien entendu, vos données sont traitées de manière confidentielle. Au sein de notre entreprise, vos données à caractère personnel sont uniquement transmises aux personnes et bureaux (par ex. département spécialisé, conseil d'administration, représentants des personnes handicapées) qui en ont besoin pour décider de vous embaucher et pour respecter nos obligations contractuelles et légales.

Nous sauvegardons vos données à caractère personnel pour la durée du processus de candidature. Une fois la procédure de candidature terminée et si elle ne donne pas lieu à une embauche, nous sauvegardons vos données six mois de plus, à moins que la suppression n'aille à l'encontre des délais de sauvegarde légaux ou des dispositions de prescription légales.

Bien entendu, vous pouvez postuler à un autre poste suite à un refus.

Oui, lorsque votre candidature nous arrive, vous recevez un accusé de réception. Si vous avez postulé par voie électronique et que vous n'avez pas reçu d'accusé de réception, veuillez consulter votre dossier de spams. Si ce dossier ne contient rien, veuillez vous adresser à notre département des ressources humaines.

En cas de questions, nos interlocuteurs du département des ressources humaines se tiennent à votre disposition.

En plus de vos capacités et compétences, merci d’indiquer vos attentes en terme de salaire et votre meilleure date de disponibilité.

Chaque candidature fait l'objet d’un examen minutieux par notre département des ressources humaines, en commun avec le département spécialisé en question. Une fois vos documents examinés, nous nous mettons en relation avec vous et nous vous informons du statut de votre candidature.


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