FAQ
FAQ

FAQ

Hier hebben we vragen over solliciteren en onze kandidaatportal voor u samengesteld. Als u nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de HR-afdeling van Stiegelmeyer.

Om binnenkomende sollicitaties zo snel mogelijk te kunnen verwerken, vragen wij u uw aanvraag als een compact PDF-bestand te e-mailen naar: bewerbungen@stiegelmeyer.com of ausbildung@stiegelmeyer.com. Een papieren sollicitatie gericht aan de afdeling HR is ook mogelijk.

Uw aanvraag moet een begeleidende brief, een actueel CV, getuigschriften en opleidingscertificaten en schoolrapporten bevatten. Stuur ons alsjeblieft de documenten als PDF-bestandsformaat.

De vacatures op de carrièrepagina zijn altijd actueel.

Ja, een open sollicitatie is altijd mogelijk. Geef in dit geval de gewenste afdeling aan.

De HR-afdeling en de betreffende afdeling maken een voorselectie en bepalen samen welke sollicitanten zullen worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Criteria zijn het vereiste profiel van de vacature, de respectieve vaardigheden en de expertise van de sollicitant.

  • U kunt op elk gewenst moment solliciteren naar vacatures.
  • Als u een stage wilt aanvragen, solliciteer dan twee tot drie maanden van tevoren, want dan kunnen we de aanvraag doorsturen naar verschillende afdelingen.
  • In de regel begint de selectieprocedure voor MBO-stagiairs één jaar voor het begin van de stageperiode (vóór de zomervakantie) en voor HBO-stagiairs ongeveer zes maanden vóór het begin van de stageperiode.

Uw gegevens worden uiteraard vertrouwelijk behandeld. Binnen ons bedrijf ontvangen alleen de personen en functies (bijvoorbeeld personeelszaken, ondernemingsraad, vertegenwoordigers van gehandicapten) uw persoonlijke gegevens als ze deze nodig hebben voor de wervingsprocedure en voor het nakomen van onze contractuele en wettelijke verplichtingen.

We slaan uw persoonlijke gegevens op voor de duur van de sollicitatieprocedure. Als het sollicitatieproces wordt afgerond zonder dat u in dienst wordt genomen, bewaren we uw gegevens nog zes maanden, tenzij de wet vereist dat de gegevens worden verwijderd.

Uiteraard kunt u na een afwijzing opnieuw solliciteren.

Ja, als uw sollicitatie door ons is ontvangen, ontvangt u een ontvangstbevestiging. Als u elektronisch hebt gesolliciteerd en geen ontvangstbevestiging hebt ontvangen, kijk dan in uw spammap. Als u het daar niet kunt vinden, neem dan contact op met onze HR-afdeling.

Als u vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze HR-afdeling.

Geef naast uw vaardigheden ook uw salarisverwachtingen en de vroegst mogelijke startdatum aan.

Elke sollicitatie wordt zorgvuldig beoordeeld door ons HR-managementteam samen met de respectieve afdeling. We nemen onmiddellijk contact met u op nadat we uw documenten hebben gecontroleerd en informeren u over de status van uw sollicitatie.


Dit zou u ook kunnen interesseren